Promesse d’embauche ne vaut plus forcément contrat de travail

Deux arrêts rendus par la Cour de cassation du 21 septembre 2017[1] opèrent un revirement de jurisprudence en distinguant “promesse unilatérale d’embauche” et “offre de contrat de travail”. Les deux ont un contenu identique : elles doivent préciser les éléments essentiels du contrat de travail (l’emploi, la rémunération et la date d’entrée en fonction). Mais…