S’il ne s’est pas assuré dès l’embauche que le salarié avait la qualification requise, l’employeur ne peut pas le licencier, ni, comme le rappelle la chambre sociale de la Cour de cassation*, dans une décision du 9 juin dernier, obtenir la nullité de son contrat de travail. En l’espèce, l’employeur (un pharmacien) embauche une salariée…
Commission européenne : une réforme ambitieuse via un « Paquet vin »
Dans le prolongement de la Vision pour l’Agriculture et l’Alimentation à l’horizon 2040 et du Groupe à haut niveau qui avait été l’objet d’une bonne...
