{"id":57363,"date":"2026-01-29T09:29:56","date_gmt":"2026-01-29T08:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/lachampagneviticole.fr\/?p=57363"},"modified":"2026-02-23T17:47:12","modified_gmt":"2026-02-23T16:47:12","slug":"olivier-robbe-il-faut-savoir-attirer-la-main-doeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lachampagneviticole.fr\/en\/olivier-robbe-il-faut-savoir-attirer-la-main-doeuvre\/","title":{"rendered":"Olivier Robbe : \u00ab\u2009Il faut savoir attirer la main-d\u2019\u0153uvre\u2009\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Si l\u2019on revient sur les deux derni\u00e8res ann\u00e9es, quels ont \u00e9t\u00e9 selon vous les dossiers importants pour les exploitations viticoles de la Champagne\u2009?<\/strong><\/em><br \/>\n<strong>Olivier Robbe\u00a0:<\/strong> Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9es par plusieurs points. Je citerai en premier le plan <a href=\"https:\/\/lachampagneviticole.fr\/en\/dossiers\/ensemble-pour-les-vendanges-en-champagne\/\">Ensemble pour les vendanges<\/a> qui a mobilis\u00e9 toute la fili\u00e8re. Ce plan a permis un r\u00e9el travail collectif avec de tr\u00e8s nombreux partenaires en vue de renforcer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et de v\u00e9hiculer \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la fili\u00e8re les m\u00eames messages de pr\u00e9vention.<\/p>\n<p>Ensuite, on peut relever quelques succ\u00e8s syndicaux avec : <a href=\"https:\/\/lachampagneviticole.fr\/en\/dispositif-to-de-une-bonne-nouvelle-pour-le-mois-de-mai\/\">la p\u00e9rennisation de l\u2019exon\u00e9ration TO-DE<\/a> avec une formule de calcul modifi\u00e9e (permettant une exon\u00e9ration \u00e0 partir de 1,25\u00a0SMIC contre 1,20\u00a0SMIC auparavant), fruit d\u2019une forte mobilisation aussi bien du SGV que de toute la fili\u00e8re agricole. On peut aussi souligner <a href=\"https:\/\/lachampagneviticole.fr\/en\/les-succes-des-mobilisations-du-sgv-pour-lannee-2025\/\">la reconduction des d\u00e9rogations au temps de travail sans contrepartie<\/a>, lesquelles sont indispensables \u00e0 nos exploitations viticoles.<\/p>\n<p>Concernant les n\u00e9gociations avec les partenaires sociaux, nous regrettons de ne pas avoir r\u00e9ussi \u00e0 signer d\u2019accord collectif territorial. N\u00e9anmoins, sur les ann\u00e9es 2024 et 2025, le dialogue s\u2019est tout de m\u00eame poursuivi sur d\u2019autres sujets : nous avons r\u00e9ussi \u00e0 nous mettre d\u2019accord sur quelques avanc\u00e9es en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de pr\u00e9voyance visant \u00e0 renforcer la protection de la sant\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>L\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers de la fili\u00e8re viticole est au c\u0153ur des d\u00e9bats et faisait d\u2019ailleurs l\u2019objet de la table ronde de votre assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Comment la d\u00e9finiriez-vous\u2009?<br \/>\n<\/strong><\/em>La viticulture fait partie des m\u00e9tiers en tension. Nos m\u00e9tiers souffrent d\u2019un manque d\u2019attractivit\u00e9 et sont m\u00e9connus. Nos m\u00e9tiers reposent avant tout sur des traditions, et des r\u00e8gles d\u00e9finies par les cahiers des charges : c\u2019est ce qui les rend passionnants. Leur attractivit\u00e9 r\u00e9side dans la diversit\u00e9 des t\u00e2ches qui \u00e9voluent selon les saisons : la taille en hiver, les travaux en vert, les vendanges, puis la vinification et la commercialisation dans le monde entier, qui est une belle forme de reconnaissance. Nos m\u00e9tiers sont aussi li\u00e9s \u00e0 la beaut\u00e9 de nos paysages et de nos coteaux, que nous entretenons au quotidien.<\/p>\n<p>Enfin, dans les exploitations, l\u2019attractivit\u00e9 du travail passe par la polyvalence des t\u00e2ches : dans nos exploitations, un salari\u00e9 est capable d\u2019intervenir dans tous les domaines, ce qui \u00e9vite la monotonie.<\/p>\n<p>Il est important de savoir mettre tous ces points en valeur et de les faire conna\u00eetre. Il faut savoir attirer la main-d\u2019\u0153uvre et lui donner envie de venir.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Quels sont les enjeux majeurs qui marqueront l\u2019ann\u00e9e\u00a02026\u2009?<br \/>\n<\/strong><\/em>Pour le SGV, l\u2019un des enjeux majeurs pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir sera de ren\u00e9gocier la d\u00e9rogation \u00e0 l\u2019h\u00e9bergement pour lui conf\u00e9rer une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Cette d\u00e9rogation est tr\u00e8s importante, car elle incite les employeurs \u00e0 h\u00e9berger et participe \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail dans les exploitations viticoles.<\/p>\n<p>Un autre sujet important est : les d\u00e9rogations au temps de travail. Nous devons imp\u00e9rativement pr\u00e9server nos d\u00e9rogations au temps de travail pendant les vendanges : il est vital de maintenir les 72 heures hebdomadaires pour les salari\u00e9s affect\u00e9s au pressurage, en cuverie ou au transport, et les 60 heures pour les cueilleurs. Des bilans qualitatifs et quantitatifs annuels sont d\u00e9sormais exig\u00e9s par les DREETS, mais ils ne peuvent servir de base \u00e0 l\u2019octroi d\u2019une d\u00e9rogation d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre parce qu\u2019une vendange ne ressemble jamais \u00e0 une autre, tout d\u00e9pend du climat et les r\u00e9coltes doivent s\u2019op\u00e9rer sur une p\u00e9riode courte dans un contexte de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. Sans les d\u00e9rogations au temps de travail, je ne vois pas comment nous pourrions faire les vendanges. On ne peut pas laisser les raisins sur pied\u2009; c\u2019est tout un \u00e9cosyst\u00e8me qui serait mis en p\u00e9ril.<\/p>\n<p>Enfin, parmi les sujets importants, figurera l\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers, il est primordial de savoir faire conna\u00eetre nos m\u00e9tiers en vue d\u2019attirer la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Olivier Robbe, pr\u00e9sident de la D\u00e9l\u00e9gation des employeurs du SGV, souligne de belles avanc\u00e9es enregistr\u00e9es au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, m\u00eame si de grands travaux restent \u00e0 entreprendre dans le domaine de 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