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Afin de compenser les durées de travail maximales réalisées pendant la cueillette, la prime repos vendanges combine temps de repos et salaire.
Le 25 mai 2023, pour faire face à l’augmentation du Smic du 1er mai 2023, les partenaires sociaux nationaux ont conclu l’avenant 7 revalorisant la grille des salaires minimums de la convention collective de la production agricole et des Cuma.
L’arrêté d’extension de l’avenant 7 est paru au JORF le 30 août 2023, par conséquent, la nouvelle grille est applicable à compter du 1er septembre 2023.
Vous trouverez ci-dessous les taux horaires minimums en fonction des différents paliers :
Le barème des salaires est à votre disposition sur l’extranet du SGV, dans la rubrique « Emploi des salariés ».
Marjorie Arrasse, SGV
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Fer de lance du plan d’action « Ensemble pour les vendanges en Champagne », une cellule de veille quotidienne a été activée du 12 au 28 septembre sous l’égide du préfet de la Marne Henri Prévost.
Les équipes de France Travail et du Club de prévention d’Épernay étaient sur le terrain durant toute la durée des vendanges pour mettre en relation les employeurs et les saisonniers en recherche de contrat avec une attention particulière pour les populations étrangères venues pour l’occasion et parfois victimes de pratiques frauduleuses.
La prime de fin d’année (art. 24 de nos dispositions territoriales) fait partie des avantages salariaux des employés du vignoble. Retrouvez ci-après les éléments d'attribution et de calcul.
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