L’embauche d’un mineur nécessite de respecter une réglementation bien encadrée qui diffère en fonction de l’âge du jeune, s’il a moins ou plus de 16 ans. Retour sur les principales conditions permettant d’embaucher sereinement un mineur au sein d’une exploitation.
Cette année encore, c’est en mai que les jours fériés sont les plus nombreux : le moment est venu d’anticiper la gestion de ces périodes particulières.
Un salarié peut être déclaré inapte à son poste à l’occasion d’une consultation auprès du médecin du travail. L’employeur confronté à cette situation doit alors réagir rapidement. Quelle est la procédure applicable à la suite d’une déclaration d’inaptitude du salarié, et quelles sont les conséquences sur la relation de travail ?
Une loi du 30 juin 2025 autorise les salariés engagés dans une démarche d’adoption ou un parcours de procréation médicalement assistée (PMA) à s’absenter pour les entretiens ou examens relatifs à ces procédures.
L’employeur qui envisage d’embaucher une personne de nationalité étrangère doit, selon la nationalité du salarié, effectuer des démarches particulières. Vous trouverez ci-dessous les règles applicables selon les différents cas.
Mardi 17 mars, le cabinet comptable AG2C et le service Employeurs du SGV ont réuni des vignerons à l’occasion d’un afterwork dédié aux enjeux de la main-d’œuvre. Dans un contexte de tensions persistantes sur le recrutement, cette rencontre visait à apporter des solutions concrètes autour de deux priorités : optimiser la rémunération et fidéliser les collaborateurs.
