Une loi du 9 mars 2023 (n° 2023-171) a renforcé l’obligation d’information de l’employeur sur les éléments de la relation de travail. Un décret du 30 octobre 2023 (2023-1004) est venu préciser les nouveaux éléments d’information que l’employeur doit communiquer au salarié à compter du 1er novembre 2023. Il précise également les modalités et délais de transmission de ces informations.
Persévérons, c’est le meilleur gage de réussite !
Les mois se suivent, et la pression s’accroît : un effet de « Trumpisation » de l’actualité, tant sur les préoccupations internationales que sur nos inquiétudes locales. Dans tous ces phénomènes d’incertitudes et de positions mouvementées, je tiens à sortir, un instant, la tête de l’eau et saluer une belle victoire politique et syndicale. Garder la maîtrise de notre foncier est une priorité. L’avenir de notre vignoble passe par une transmission sereine aux générations futures de vignerons.
