Par conséquent l’employeur qui verserait le salaire au-delà du 5 de chaque mois devient fautif. Le paiement en retard constitue, non seulement, une infraction pénale qui peut être sanctionnée par une amende pouvant s’élever jusqu’à 2 250 € (art. R 3246-1 du code du travail) mais pourrait également être considéré comme un licenciement sans cause réelle et…
Abandon de poste : la démission peut être présumée
L’article L 1237-1-1 du Code du travail a institué une présomption de démission lorsqu’un salarié abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure par l’employeur de justifier son absence et de rependre son poste.
