TESA simplifié : un outil en cours de modernisation

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Le service « Tesa simplifié » est utilisé par les employeurs de main-d’œuvre occasionnelle employant des salariés en CDD pour une durée inférieure à trois mois. À la suite de la forte mobilisation de la filière, la MSA avait obtenu des pouvoirs publics une dérogation...
Droits des salariés : les congés pour événements familiaux

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Nous revenons dans cet article sur les principaux congés pour événements familiaux/spéciaux qu’un employeur peut être amené à rencontrer dans le cadre de ses relations contractuelles, les salariés concernés et l’impact de ces absences sur le contrat de travail.  ...
Emploi des jeunes : les conditions d’embauche des mineurs

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Pour le salarié mineur âgé de 16 ans et plus Le salarié âgé de 16 ans encore scolarisé est soumis à une obligation générale d’assiduité et au respect des règles de fonctionnement de la vie collective des établissements. Hors période de vacances scolaires, l’employeur...
Recrutement : Le contrat à durée déterminée saisonnier

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Le recours au CDD est nécessaire et indispensable à l’activité viticole champenoise, il permet de faire face à l’augmenta­tion de l’activité saisonnière ne pouvant être absorbée par le personnel permanent. Des règles précisent son utilisation et le non-respect de...