Tout savoir sur le chèque-cadeau

Tout savoir sur le chèque-cadeau

Entreprises concernées Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent mettre en place l’attribution de chèques-cadeaux à leurs salariés. Bénéficiaires Tous les salariés peuvent en bénéficier sans condition d’ancienneté ni de durée du travail. Condition...
Comment calculer le repos compensateur annuel ?

Comment calculer le repos compensateur annuel ?

Un repos compensateur annuel (art. 41 de nos dispositions territoriales) doit être alloué aux salariés ayant effectué au moins 1 861 heures de travail. Calcul du droit au repos Le repos compensateur annuel est un repos ouvert au salarié lorsque ce dernier a effectué...
La prime de fin d’année

La prime de fin d’année

Qui est concerné ? Tout salarié (apprenti, personnel d’encadrement…) ayant au minimum un an de présence au 31 octobre 2022 a droit au versement de la prime de fin d’année. Quelles sont les conditions d’ancienneté ?   Suspension du contrat de travail  ...
Fractionnement des congés

Fractionnement des congés

Au 31 octobre 2022, si vos salariés ont posé moins de 24 jours de congés payés, ils peuvent avoir droit à des congés supplémentaires, appelés congés de fractionnement. Seuls les jours de congés payés non pris au-delà de la cinquième semaine de congés payés sont...
Mise en place de l’accord d’annualisation

Mise en place de l’accord d’annualisation

Comment fonctionne une annualisation du temps de travail ? L’annualisation du temps de travail offre la possibilité à l’employeur de répartir les heures de travail sur l’année viticole. En clair, il s’agit d’augmenter la durée du travail en période forte et de la...
Focus sur les évolutions de salaires en 2022

Focus sur les évolutions de salaires en 2022

En premier lieu, rappelons que la grille des salaires de la convention collective nationale de la production agricole et des Cuma (CCN) contient les minimums à respecter par les employeurs en matière de taux horaire par palier. Autrement formulé, si les employeurs ne...