Quand le congé paternité libère l’esprit

Le congé paternité de 25 jours auquel ont droit les exploitants à la naissance d’un enfant commence à être utilisé. Témoignage d’un jeune papa, viticulteur, pour expliquer concrètement la mise en œuvre de ce dispositif qui s’est assoupli depuis le 1er janvier. À 36...

Un système dérogatoire pour travailler en France

Au regard des circonstances, par décision du 4 mars 2022, le Conseil de l’Union européenne a décidé de mettre en place un dispositif exceptionnel de protection temporaire pour les personnes en provenance d’Ukraine. Les Ukrainiens arrivés en France peuvent solliciter...

La filière face à « l’inflation législative »

Entre réglementation qui évolue et contexte sanitaire inédit, la Délégation des employeurs a connu deux campagnes à l’actualité particulièrement dense, synthétisée au cours de son assemblée générale du 22 mars, au Mesnil-sur-Oger. Tous les deux ans, la Délégation des...

Les conséquences de l’inaptitude à son poste du salarié

Dans la continuité de l’article relatif aux visites médicales, nous abordons l’inaptitude du salarié, déclarée par le médecin du travail à la suite d’une visite de reprise avec un focus sur la procédure applicable et ses conséquences sur la relation de travail. À la...

Le congé de présence parentale du salarié

Le congé de présence parentale permet au salarié de cesser ou de réduire son activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant à charge atteint d’une maladie, d’un handicap, ou victime d’un accident d’une particulière gravité nécessitant la présence soutenue du...