Mise en place de l’accord d’annualisation

Mise en place de l’accord d’annualisation

Les entreprises qui sont soumises à de fortes variations de leur volume d’activité au cours de l’année viticole peuvent mettre en place l’annualisation du temps de travail afin d’adapter le volume de travail fourni par le salarié aux besoins de l’entreprise. Comment...
Mise en place de l’accord d’annualisation

Évolution du barème à compter du 1er novembre 2021

Dans le cadre du travail à la tâche, certains travaux ne figuraient pas dans le barème indicatif qui n’a pas évolué depuis novembre 2010. Pour modifier ce dernier, le SGV devait requérir l’accord des partenaires sociaux afin d’encadrer et sécuriser les pratiques...
Mise en place de l’accord d’annualisation

Fin de l’année viticole

Le contrat de tâche et le contrat intermittent sont tous deux des contrats particuliers puisqu’adossés au déroulement chronologique du cycle cultural. Même s’il est possible de conclure un contrat de travail à tout moment au cours de l’année viticole via une période...
Mise en place de l’accord d’annualisation

Fractionnement des congés

La période légale de prise des congés payés s’étend du 1er mai au 31 octobre (fractionnement des congés : (L3141-19 du Code du travail), bien que suivant l’article 47 de notre ancienne convention collective devenue un accord collectif territorial, sauf accord des...
Mise en place de l’accord d’annualisation

Repos compensateur annuel

La fin de l’année viticole (du 1er novembre au 31 octobre) est aussi le moment de faire le point sur les heures de travail effectuées par vos salariés. Un repos compensateur annuel (art. 41 de notre ancienne convention collective devenue un accord collectif...

Riche et savoureuse Foire de Châlons pour le SGV

La Foire de Châlons-en-Champagne, deuxième plus grande foire agricole de France, a repris du service du 3 au 13 septembre après une année de pause forcée. Pour cette 75e édition, le SGV a mis à l’honneur la Champagne et le champagne, notamment à travers sa bannière...