Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

Selon le code du travail, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la santé physique et mentale des travailleurs de son entreprise, et ce quels que soient son secteur d’activité et sa taille. Ces mesures consistent à la mise en œuvre...

L’année viticole, période de référence

La prime de fin d’année (art. 24 de l’accord collectif territorial) fait partie des avantages salariaux des employés du vignoble. Qui est concerné ? Tout salarié (apprenti, personnel d’encadrement…) ayant au minimum un an de présence au 31 octobre 2021 a droit au...

Comment réagir face à un viticulteur en difficulté ?

RÉAGIR vient de lancer la formation « Savoir réagir face à un exploitant en difficulté », destinée aux conseillers des organisations professionnelles agricoles pour leur donner des clefs et des outils afin de mieux gérer et accompagner les viticulteurs concernés. «Je...

Médailles d’honneur agricole

Une récompense peut être remise aux salariés justifiant d’une ancienneté conséquente dans leur métier ou ayant pris des initiatives d’une qualité exceptionnelle dans l’exercice de leurs fonctions. Cette récompense est la médaille d’honneur agricole. Conditions...

Prime et repos : les conditions à remplir

Les vendanges sont terminées : il est temps de faire le point sur le repos et la prime vendanges et de vérifier que vos salariés remplissent les conditions nécessaires pour l’octroi de ces avantages. Quels sont les critères d’attribution ? L’article 27 de l’accord...
Mise en place de l’accord d’annualisation

Mise en place de l’accord d’annualisation

Les entreprises qui sont soumises à de fortes variations de leur volume d’activité au cours de l’année viticole peuvent mettre en place l’annualisation du temps de travail afin d’adapter le volume de travail fourni par le salarié aux besoins de l’entreprise. Comment...