Les contrats à durée déterminée

L’embauche d’un salarié sous contrat à durée déterminée ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Il ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire...

Quand le congé paternité libère l’esprit

Le congé paternité de 25 jours auquel ont droit les exploitants à la naissance d’un enfant commence à être utilisé. Témoignage d’un jeune papa, viticulteur, pour expliquer concrètement la mise en œuvre de ce dispositif qui s’est assoupli depuis le 1er janvier. À 36...

Un système dérogatoire pour travailler en France

Au regard des circonstances, par décision du 4 mars 2022, le Conseil de l’Union européenne a décidé de mettre en place un dispositif exceptionnel de protection temporaire pour les personnes en provenance d’Ukraine. Les Ukrainiens arrivés en France peuvent solliciter...

La filière face à « l’inflation législative »

Entre réglementation qui évolue et contexte sanitaire inédit, la Délégation des employeurs a connu deux campagnes à l’actualité particulièrement dense, synthétisée au cours de son assemblée générale du 22 mars, au Mesnil-sur-Oger. Tous les deux ans, la Délégation des...

Les conséquences de l’inaptitude à son poste du salarié

Dans la continuité de l’article relatif aux visites médicales, nous abordons l’inaptitude du salarié, déclarée par le médecin du travail à la suite d’une visite de reprise avec un focus sur la procédure applicable et ses conséquences sur la relation de travail. À la...