Bénéficiant déjà aux salariés parents d’un enfant malade, le dispositif s’étend aux salariés aidant une personne dépendante ou handicapée. En application depuis le 15 février 2018. Selon quelles modalités peut-il se mettre en place ? Sur sa demande, un salarié peut, en accord avec l’employeur, renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non…
C’est désormais possible en faveur du salarié « aidant »
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