Durée du travail

Voici quelques rappels sur les dispositions légales concernant la durée du travail, qui présentent des différences selon les profils des salariés.

9/02/24

Le SGV à vos côtés

Social

Elmployeurs - Salariés - Temps de travail

Temps de lecture : 4 minutes

Auteur : Magali Conraux, SGV

La règle légale Suivant l’article L3121-27 du code du travail, le salarié est soumis à une durée légale de travail de 35 heures par semaine (correspondant à 151,67 heures par mois ou 1 820 heures par an). Ceci concerne toutes les entreprises, quel que soit leur effectif (il ne s’agit ni d’une durée minimale ni d’un maximum). Les…

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Dérogation au temps de travail pendant les vendanges : la mobilisation continue

Face à la volonté de la Direction générale du travail d’harmoniser le quantum d’heures octroyées dans le cadre des dérogations vendanges et de tendre vers 60 heures hebdomadaire, le SGV se mobilise fortement depuis plusieurs mois. Par le biais des sénateurs et de la filière viticole, ont été alertés la ministre du Travail, le ministre de l’Agriculture et le Premier ministre.

Le 6 janvier 2022, par courrier adressé au Premier ministre, ce ne sont pas moins de 54 sénateurs des groupes vignes et vin en alimentation et en agriculture qui ont saisi Jean Castex de cette question très importante pour la filière viticole.

Les vendanges représentent un moment crucial pour les professionnels viticoles et les quantums d’heures octroyées lors de cette période ne sauraient être revus à la baisse en vue d’une harmonisation globale ne tenant pas compte des spécificités des secteurs concernés.

Marjorie Arrasse

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L’article L 1237-1-1 du Code du travail a institué une présomption de démission lorsqu’un salarié abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure par l’employeur de justifier son absence et de rependre son poste.