Jours fériés 2025

Organisation d’un pont

Constitue un jour de pont le chômage d’un ou de deux jours ouvrables compris entre un jour de repos hebdomadaire, ou un autre jour chômé de la semaine, ou un jour précédant les congés annuels.

Par exemple : le 8 mai 2025 est un jour férié qui tombe un jeudi. Le jour de pont pourrait être fixé au vendredi 9 mai 2025 (jour ouvrable devenant chômé) puisqu’il est compris en le jeudi 8 mai (jour férié) et le samedi 10 mai (jour de repos).

L’employeur n’a aucune obligation d’accepter une demande de pont. La loi ne prévoit pas l’attribution d’office d’un pont. Le salarié ne peut, de sa propre initiative décider de « faire le pont » sauf à poser un jour de congé payé ou de RTT avec l’accord de son employeur. Lorsqu’un pont est mis en place par l’employeur, il s’agit d’une modification de l’horaire de travail. Elle est donc, en principe, soumise aux formalités qui suivent (Art. L2323-6 et L2312-8 du Code du travail) :
– affichage préalable à l’ensemble des salariés ;
– notification à la Dreets (1).

Les heures chômées du fait d’un pont sont récupérables (2). L’organisation de la récupération de ces heures est la suivante (3) :
- les heures ne sont récupérables que dans les douze mois qui précèdent ou suivent un pont ;
- les heures de récupération ne peuvent être réparties de façon uniforme sur toute l’année ni avoir pour effet d’augmenter la durée du travail de plus d’une heure par jour ;
- la Dreets doit être préalablement informée et le CSE, s’il existe, doit être consulté ;
- toutes les heures de récupération sont des heures normales dont l’exécution a été différée. Elles sont donc payées au tarif normal sans majoration.

Cependant, rien n’interdit à l’employeur de ne pas faire récupérer ces heures et par conséquent de les offrir à ses salariés.

(1) Circ. DRT n° 93-9 du 17 mars 1993.
(2) Art L3121-50 3° du code du travail.
(3) Art R3121-33, R3121-34, 3121-35 du code du travail.

En bref, le SGV vous accompagne pour optimiser les emplois

Les experts du Service Employeurs du SGV vous propose une réunion d’information afin de vous aider à classer vos emplois, valoriser les compétences et fidéliser vos salariés au sein de vos exploitations.

L’objectif sera de vous accompagner pour :

•  Évaluer les postes : Réaliser une fiche de poste, formaliser une classification des emplois ;
•  Établir une politique de rémunération : Respecter la grille de salaire minimum et tenir compte des dispositions territoriales, apprendre à mettre en place une politique salariale ;
• Organiser les différents entretiens avec le salarié (entretien annuel d’évaluation, entretien professionnel).

Ces réunions d’information et d’échange se dérouleront aux dates et lieux suivants :
- Mardi 15 avril 2025 – 10h00 à 12h00
SGV, 69 Grande Rue de la Résistance, 10110 Bar-sur-Seine
Pour vous inscrire : cliquez ici

- Vendredi 18 avril 2025 – 10h00 à 12h00
SGV, 17 avenue de Champagne,
51200 Épernay
Pour vous inscrire : cliquez ici

- Mercredi 23 avril 2025 – 10h00 à 12h00
SGV, 1 avenue de l’Europe,
02400 Château-Thierry
Pour vous inscrire : cliquez ici

Le service employeurs du SGV compte sur votre participation et reste à votre écoute pour toutes précisions utiles.
Contact : employeurs@sgv-champagne.fr , 03 26 59 55 01.