La convention est nulle si le salarié ne dispose pas d’un exemplaire

La rupture conventionnelle, même si elle constitue le seul mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l’amiable, se doit d’être réalisée en respectant une procédure légale qui fixe les démarches à respecter. L’employeur doit ainsi convoquer le salarié à un ou plusieurs entretiens, lesquels permettent de définir les conditions de la…