Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail, il bénéficie sous certaines conditions, du maintien partiel de son salaire directement versé par l’employeur. En contrepartie de cet avantage conventionnel, l’employeur peut organiser une contre-visite médicale afin de vérifier que l’état de santé du salarié justifie la suspension de son contrat de travail. Rappels des conditions du…
Le contrôle patronal : modalités et conséquences
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