Social

Tout salarié peut être amené à s’absenter pour des évènements d’ordre privé. Certaines de ces absences sont prévues, autorisées et encadrées par le code du...

La prime de fin d’année (art. 24 de l’accord collectif territorial) fait partie des avantages salariaux des employés du vignoble. Qui est concerné ? Tout...

RÉAGIR vient de lancer la formation « Savoir réagir face à un exploitant en difficulté », destinée aux conseillers des organisations professionnelles...

Une récompense peut être remise aux salariés justifiant d’une ancienneté conséquente dans leur métier ou ayant pris des initiatives d’une qualité...

Les vendanges sont terminées : il est temps de faire le point sur le repos et la prime vendanges et de vérifier que vos salariés remplissent les conditions...

Les entreprises qui sont soumises à de fortes variations de leur volume d’activité au cours de l’année viticole peuvent mettre en place l’annualisation du...

Dans le cadre du travail à la tâche, certains travaux ne figuraient pas dans le barème indicatif qui n’a pas évolué depuis novembre 2010. Pour modifier ce...

Le contrat de tâche et le contrat intermittent sont tous deux des contrats particuliers puisqu’adossés au déroulement chronologique du cycle cultural. Même...