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Fractionnement des congés : le fonctionnement en détail
La période légale de prise des congés payés s’étend du 1er mai au 31 octobre, bien que suivant l’article 47 de notre accord collectif territorial, sauf accord des parties, des autorisations d’absence de plus de 24 heures au titre des congés annuels ne peuvent être exigées par les salariés durant les périodes de grands travaux fixées du 1er mai au 15 août et du 15 septembre au 31 octobre.
Droits des salariés : les congés pour événements familiaux
Nous revenons dans cet article sur les principaux congés pour événements familiaux/spéciaux qu’un employeur peut être amené à rencontrer dans le cadre de ses relations contractuelles, les salariés concernés et l’impact de ces absences sur le contrat de travail. ...
Emploi des jeunes : les conditions d’embauche des mineurs
Pour le salarié mineur âgé de 16 ans et plus Le salarié âgé de 16 ans encore scolarisé est soumis à une obligation générale d’assiduité et au respect des règles de fonctionnement de la vie collective des établissements. Hors période de vacances scolaires, l’employeur...
Recrutement : Le contrat à durée déterminée saisonnier
Le recours au CDD est nécessaire et indispensable à l’activité viticole champenoise, il permet de faire face à l’augmentation de l’activité saisonnière ne pouvant être absorbée par le personnel permanent. Des règles précisent son utilisation et le non-respect de...
Jours fériés 2023 : quelle organisation pour votre entreprise ?
Les jours fériés sont listés par l’article L3133-1 du code du travail (voir infographie ci-dessus). Étant précisé que nos dispositions territoriales prévoient un jour férié supplémentaire local : la Saint-Vincent, le 22 janvier. Ils sont en principe chômés Cela...
Plus d’actualités
Assemblée générale élective
Le jeudi 16 janvier 2020, à compter de 9 h 30, se déroulera l’assemblée générale de la Délégation des employeurs du SGV (amphi du SGV Epernay). Cette...
Bonne nouvelle pour les utilisateurs du TESA Simplifié
La DGFIP et le ministère de l’Agriculture ont donné leur accord à la MSA pour maintenir le TESA simplifié dans sa formule actuelle. Ainsi, les employeurs...
Opération recrutement sur la Foire de Châlons
Cette année encore, le Syndicat général des vignerons participait à l'opération « L'agriculture recrute » pendant la Foire de Châlons. Avec pour la...
Les propos postés sont-ils privés ou publics ?
Alors qu’aujourd’hui, quasiment 1 personne sur 2 est inscrite sur un réseau social, il n’est plus rare de voir s’étaler la vie professionnelle en ligne....
Et si trouver de la main-d’œuvre pour la vendange se simplifiait ?
Et si les bénéficiaires du RSA pouvaient en 1 clic identifier des employeurs près de chez eux ? C’est désormais une réalité. Le site Actif51 lancé par le...
Les défis du Service de Remplacement et du Groupement d’employeurs
L’assemblée générale du Service de Remplacement de la Marne et du Groupement d’employeurs a eu lieu le 12 juin au complexe agricole du Mont Bernard à...
Décision favorable de la Direccte
Suite au courrier de demande de dérogation collective à la durée hebdomadaire absolue du travail (du 30 avril dernier), le SGV vient de recevoir une...
actif51, une plateforme pour faciliter les recrutements
Face aux besoins de main-d’œuvre rencontrés par la filière champagne, en particulier durant la période de la vendange, les conseils départementaux ont pris...
Congé de présence parentale : un régime plus large
Tout salarié de l’entreprise, quel que soit son contrat peut bénéficier du congé de présence parentale dans le cas où il a à sa charge un enfant victime...
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