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Prévention des risques, protection des salariés… Comment gérer les intempéries ?
Le grand froid, les tempêtes ou encore la canicule constituent un danger pour la santé de tous. Il revient à l’employeur, si besoin après avis du médecin du travail, d’évaluer les risques et de prendre toutes dispositions nécessaires pour assurer la protection des salariés et de mettre en œuvre toutes les mesures...
Assemblée générale élective
Mardi 18 janvier 2022, à compter de 9 h 30, se déroulera l’assemblée générale de la Délégation des Employeurs du SGV. Rendez-vous à l’amphithéâtre du SGV, à...
Précisions sur le barème de tâches applicable depuis le 1er novembre 2021
Le barème de tâches a évolué depuis le 1er novembre 2021. Deux nouvelles parties ont été ajoutées. L’intégration de la pratique du tirage des bois Pratique...
Assemblée générale de la délégation des Employeurs du SGV
L’Assemblée générale de la délégation des employeurs du SGV se déroulera le mardi 18 janvier 2022 à 9 h 30. La délégation des employeurs est composée de 24...
Les congés pour événements familiaux
Tout salarié peut être amené à s’absenter pour des évènements d’ordre privé. Certaines de ces absences sont prévues, autorisées et encadrées par le code du...
Plus d’actualités
S’investir dans la vie syndicale
Le remplacement est un enjeu important pour la qualité de vie, l’épanouissement personnel et l’implication des viticulteurs sur leur territoire ou dans...
Comment s’établit l’intention de dissimuler des heures de travail ?
Le travail dissimulé est un délit constitué lorsque l’employeur a de manière intentionnelle, mentionné sur le bulletin de paie, un nombre d’heures de...
La convention est nulle si le salarié ne dispose pas d’un exemplaire
La rupture conventionnelle, même si elle constitue le seul mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l’amiable, se doit d’être réalisée...
L’évolution du suivi médical
Suite à la réforme de modernisation de la santé au travail (voir à ce sujet l’article "Réforme de la médecine du travail en agriculture" de La Champagne...
La mise en place finalisée
La loi de ratification des ordonnances Macron est parue au Journal officiel du 31 mars 2018 et est venue compléter et modifier certaines dispositions sur...
Devenir sapeur-pompier volontaire
Tout employeur peut avoir au sein de son entreprise un sapeur-pompier volontaire (SPV). Si c’est le cas, un aménagement du temps de travail de ce dernier...
Deux réunions pour s’informer
"Mon salarié hésite, voire refuse, le CDI que je lui propose car il ne va plus bénéficier de l’ARE (Aide au retour à l’emploi)." "Mon salarié et moi sommes...
Effet libératoire conditionné à un formalisme scrupuleux de ce dernier
Le reçu pour solde de tout compte est doté d’un effet libératoire pour l’employeur : sans dénonciation dans les six mois suivant sa signature, le salarié...
Pour lutter contre la fraude au détachement et travail illégal
Une nouvelle ordonnance Macron a été présentée en conseil des ministres le 7 mars dernier. Elle relève le plafond des amendes administratives (de 2000€ à...
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