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À la une
L’embauche des salariés de nationalités étrangères
L’employeur qui envisage d’embaucher une personne de nationalité étrangère doit, selon la nationalité du salarié, effectuer des démarches particulières. Vous trouverez ci-dessous les règles applicables selon les différents cas.
Report des congés payés en cas de maladie : la France s’aligne sur le droit européen
La Haute juridiction a ainsi jugé que « le salarié en situation d’arrêt de travail pour cause de maladie survenue durant la période de congé annuel payé a le droit de bénéficier ultérieurement des jours de congés payés coïncidant avec la période d’arrêt de travail...
Interdiction de fumer au travail : de nouvelles signalétiques
En sa qualité d’employeur, chaque chef d’entreprise doit faire respecter cette interdiction et par conséquent en informer les salariés en apposant une signalisation apparente rappelant cette interdiction et portant un message de prévention. Un arrêté du 21 juillet...
Mise en place de l’accord d’annualisation : les points-clés à retenir
Les entreprises soumises à de fortes variations de leur volume d’activité au cours de l’année viticole peuvent mettre en place l’annualisation du temps de travail afin d’adapter le volume de travail fourni par le salarié aux besoins de l’entreprise.
Le repos compensateur annuel, comment ça marche ?
La fin de l’année viticole (du 1er novembre au 31 octobre) est aussi le moment de faire le point sur les heures de travail effectuées par vos salariés. Un repos compensateur annuel (art. 41 de notre accord collectif territorial) doit être alloué aux salariés ayant effectué au moins 1 861 heures de travail.ompensateur annuel
Plus d’actualités
Ne confondez plus acompte et avance sur salaire !
Comment éviter les confusions et appliquer les bons principes en paie ? Retrouvez toutes les spécificités de l'acompte et de l'avance et de ci-après.
La prime de fin d’année
La prime de fin d’année (art. 24 de nos dispositions territoriales) fait partie des avantages salariaux des employés du vignoble. Retrouvez ci-après les éléments d'attribution et de calcul.
Congés : tout savoir sur le compte épargne temps
Le CET régi par les articles L 3151-1 et suivants du code du travail, est un dispositif qui permet aux salariés de placer sur un compte des périodes de...
Complémentaire santé : nouveaux tarifs pour les techniciens, agents de maîtrise et cadres
Un arrêté d’extension paru au Journal officiel le 11 septembre est venu étendre l’avenant n° 53 à la Convention collective nationale de 1952 concernant la complémentaire santé et la prévoyance des salariés agricoles ayant le statut de technicien, agent de maîtrise, ou cadre.
Contrats de travail : les modalités d’une nouvelle année viticole
Le début de l’année viticole (du 1er novembre au 31 octobre) correspond à la période de signature de la majorité des contrats à tâches et intermittents et d’élaboration du calendrier d’annualisation.
Fractionnement des congés
Au 31 octobre 2024, si certains de vos salariés ont posé moins de 24 jours de congés payés, ils peuvent avoir droit à des congés supplémentaires, appelés...
Comment calculer le repos compensateur annuel ?
Calcul du droit au repos Le repos compensateur annuel est un repos ouvert au salarié lorsque ce dernier a effectué des heures supplémentaires au delà du...
Vendange : les modalités de la prime repos
Afin de compenser les durées de travail maximales réalisées pendant les vendanges, la prime repos vendanges combine temps de repos et salaire. À noter : le taux horaire correspond au taux horaire du salarié.
Apprendre les gestes qui sauvent
Le Syndicat Général des Vignerons propose aux viticulteurs et à leurs salariés des formations aux premiers secours avec les Services départementaux d’Incendie et de Secours de l’AOC Champagne.
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