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Embauche des séniors et contrat de valorisation de l’expérience (CVE)
Depuis le 25 octobre 2025, la loi a créé à titre expérimental pour une durée de 5 ans le contrat de valorisation d’expérience. Vous trouverez ci-dessous les modalités de fonctionnement de ce CDI particulier.
Code du travail : des mesures renforcées en cas de canicule
Afin de renforcer la prévention de la santé et de la sécurité des travailleurs lors d’épisodes de chaleurs intenses, un décret ainsi qu’un arrêté viennent compléter les obligations des employeurs. Ces nouvelles dispositions sont applicables à compter du 1er juillet 2025.
Temps de travail : les obligations de l’employeur
Quelle que soit la taille de l’entreprise, l’employeur se doit de contrôler et d’enregistrer la durée du travail des salariés, peu importe la nature du contrat (CDD ou CDI) ou la rémunération du salarié (à l’heure ou à la tâche)..
La prime de vacances 2025 sur le salaire du mois de juillet
Depuis l’entrée en vigueur au 1er avril 2021 de la Convention Collective Nationale de la production agricole et des Cuma (CCN), l’ancienne Convention Collective des Exploitations Viticoles de la Champagne délimitée (CCEV) est devenue un accord collectif territorial....
Retraite progressive : un dispositif souple pour une transition en douceur
La retraite progressive permet à un salarié qui est à moins de deux ans de l’âge légal de départ à la retraite de demander la liquidation provisoire d’une fraction de sa pension retraite, tout en poursuivant une activité professionnelle à temps partiel ou à temps réduit (salariés en forfait jour). L’objectif est double : réduire progressivement le rythme de travail tout en sécurisant une partie de ses revenus.
Plus d’actualités
Des congés supplémentaires pour les apprentis préparant leurs examens
Pour la préparation directe des épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie de congés supplémentaires rémunérés afin de préparer ses examens le mois précédant les épreuves.
Dispositif TO-DE : une bonne nouvelle pour le mois de mai !
Néanmoins, le Premier ministre a annoncé : - La pérennisation du dispositif ; - L’augmentation du plafond d’exonération totale à 1,25 Smic (au lieu de 1,20...
Emploi des jeunes : les conditions d’embauche des mineurs
Pour le salarié mineur âgé de 16 ans et plus Le salarié âgé de 16 ans encore scolarisé est soumis à une obligation générale d’assiduité et au respect des...
Aides à l’emploi : vers une suppression des aides financières pour le recrutement en contrat de professionnalisation ?
Cette aide, dont le montant est de 6 000 € maximum pour la première année du contrat, avait été mise en place pendant la pandémie de Covid-19 et avait été...
La viticulture intégrée dans la liste des métiers en tension
Par arrêté du 1er mars 2024, les métiers « agriculteurs, éleveurs, maraîchers et horticulteurs, viticulteurs et arboriculteurs salariés » ont été intégrés dans la liste des métiers en tension.
Embaucher un salarié étranger sans autorisation de travail, attention aux sanctions !
Si l’employeur ne procède pas à cette vérification et emploie un salarié étranger dépourvu d’une autorisation de travail en France, il encourt des...
Nouveau Tesa simplifié : paramétrer mon espace privé entreprise MSA
Depuis le 1er janvier 2024, les employeurs de main-d’œuvre peuvent utiliser le nouveau Tesa simplifié afin de gérer leurs embauches de salariés saisonniers...
La faute inexcusable de l’employeur
L’employeur est tenu d’une obligation de sécurité de résultat c’est-à-dire qu’il ne doit pas seulement diminuer le risque, il doit l’empêcher. La loi ne...
Fin de contrat : rappel des modalités et des effets d’une démission
Quelle est la procédure à respecter pour un salarié qui souhaite démissionner ? Le salarié embauché dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée peut...
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