Depuis le 1er janvier 2024, les employeurs de main-d’œuvre peuvent utiliser le nouveau Tesa simplifié afin de gérer leurs embauches de salariés saisonniers sous contrats à durée déterminée d’une durée maximum de 3 mois.
Pour rappel, cette refonte était nécessaire afin d’intégrer le mécanisme de la Déclaration sociale nominative (DSN).
En amont de la première utilisation, dans votre espace privé entreprise MSA, il sera nécessaire de procéder à la vérification de vos données personnelles et de paramétrer certaines informations, telles que le code IDCC de votre convention collective à laquelle est rattachée l’exploitation ainsi que le nom et les coordonnées de la caisse de retraite complémentaire.
Pour les employeurs rattachés à la Convention collective nationale de la production agricole et des Cuma, vous retrouverez ci-contre les informations utiles aux paramétrages de votre espace privé MSA dédié au nouveau Tesa simplifié.
L’acquisition et la prise des congés payés en détail
Une nouvelle période dite de référence pour l’acquisition des congés payés va s’ouvrir le 1er juin 2025 pour s’achever le 31 mai 2026. Les congés payés entraînent une double obligation : pour l’employeur d’abord, qui doit octroyer les congés, et pour le salarié qui doit les prendre.
