Deux arrêts rendus par la Cour de cassation du 21 septembre 2017[1] opèrent un revirement de jurisprudence en distinguant « promesse unilatérale d’embauche » et « offre de contrat de travail ». Les deux ont un contenu identique : elles doivent préciser les éléments essentiels du contrat de travail (l’emploi, la rémunération et la date d’entrée en fonction). Mais…
Promesse d’embauche ne vaut plus forcément contrat de travail
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