Vendanges et emploi de main d’œuvre : des réunions pour tout savoir
Le service Employeurs du SGV organise une série de rendez-vous pour préparer les vendanges à venir.
Code du travail : des mesures renforcées en cas de canicule
Afin de renforcer la prévention de la santé et de la sécurité des travailleurs lors d’épisodes de chaleurs intenses, un décret ainsi qu’un arrêté viennent compléter les obligations des employeurs. Ces nouvelles dispositions sont applicables à compter du 1er juillet 2025.
Temps de travail : les obligations de l’employeur
Quelle que soit la taille de l’entreprise, l’employeur se doit de contrôler et d’enregistrer la durée du travail des salariés, peu importe la nature du contrat (CDD ou CDI) ou la rémunération du salarié (à l’heure ou à la tâche)..
La prime de vacances 2025 sur le salaire du mois de juillet
Depuis l’entrée en vigueur au 1er avril 2021 de la Convention Collective Nationale de la production agricole et des Cuma (CCN), l’ancienne Convention Collective des Exploitations Viticoles de la Champagne délimitée (CCEV) est devenue un accord collectif territorial....
Retraite progressive : un dispositif souple pour une transition en douceur
La retraite progressive permet à un salarié qui est à moins de deux ans de l’âge légal de départ à la retraite de demander la liquidation provisoire d’une fraction de sa pension retraite, tout en poursuivant une activité professionnelle à temps partiel ou à temps réduit (salariés en forfait jour). L’objectif est double : réduire progressivement le rythme de travail tout en sécurisant une partie de ses revenus.
Recours à la prestation de services : restez vigilant
Avoir recours à un prestataire de services est un moyen efficace de faire réaliser vos travaux viticoles. Mais attention, votre responsabilité en tant que donneur d’ordre peut être engagée si votre prestataire n’est pas en règle et que vous n’avez pas procédé aux vérifications qui s’imposent.