Mise en place de l’accord d’annualisation : les points-clés à retenir
Les entreprises soumises à de fortes variations de leur volume d’activité au cours de l’année viticole peuvent mettre en place l’annualisation du temps de travail afin d’adapter le volume de travail fourni par le salarié aux besoins de l’entreprise.
Le repos compensateur annuel, comment ça marche ?
La fin de l’année viticole (du 1er novembre au 31 octobre) est aussi le moment de faire le point sur les heures de travail effectuées par vos salariés. Un repos compensateur annuel (art. 41 de notre accord collectif territorial) doit être alloué aux salariés ayant effectué au moins 1 861 heures de travail.ompensateur annuel
Retraite progressive : dès 60 ans, c’est possible !
La retraite progressive permet à un salarié de diminuer son activité professionnelle tout en percevant une part de sa pension retraite.
Fractionnement des congés : le fonctionnement en détail
La période légale de prise des congés payés s’étend du 1er mai au 31 octobre, bien que suivant l’article 47 de notre accord collectif territorial, sauf accord des parties, des autorisations d’absence de plus de 24 heures au titre des congés annuels ne peuvent être exigées par les salariés durant les périodes de grands travaux fixées du 1er mai au 15 août et du 15 septembre au 31 octobre.
Les modalités de la prime repos lors des vendanges
Afin de compenser les durées de travail maximales réalisées pendant les vendanges, la prime repos vendanges combine temps de repos et salaire. À noter : le taux horaire correspond au taux horaire du salarié.