La prime de partage de la valeur (PPV) a subi plusieurs modifications depuis sa mise en place en 2022. Bénéficiant d’un régime social et fiscal de faveur jusqu’à la fin 2026, ce dispositif permet aux employeurs désireux de verser une prime à leurs salariés, de le faire à moindre coût.
Jusqu’à présent, l’entretien professionnel était un rendez-vous bisannuel obligatoire entre employeur et salarié afin de faire le point sur ses perspectives d’évolutions professionnelles. La loi « Séniors » du 24 octobre 2025 vient renommer cet échange en entretien de parcours professionnel (EPP). Elle en enrichit le contenu et modifie la périodicité des rencontres.
L’utilisation des engins mobiles ou servant au levage de charges par le salarié nécessite qu’il soit obligatoirement titulaire d’une autorisation de conduite délivrée par son employeur.
L’assemblée générale de la Délégation des employeurs aura lieu le 16 janvier 2026 à 9h30 dans les locaux du Syndicat Général des Vignerons à Épernay.
La prime de fin d’année est un avantage conventionnel prévue par l’article 24 de notre accord collectif territorial (ex CCEV). Elle doit bénéficier à tous les salariés relevant de cet accord. Retrouvez ci-après les éléments d’attribution et de calcul.
