L’employeur qui envisage d’embaucher une personne de nationalité étrangère doit, en sus des obligations applicables à toute embauche, vérifier que l’intéressé(e) possède un titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France et s’assurer, sauf exception, auprès de l’administration ou des services de l’Etat compétents, de la validité dudit document. Ressortissant de l’Union européenne…
Emploi des jeunes : les conditions d’embauche des mineurs
Pour le salarié mineur âgé de 16 ans et plus Le salarié âgé de 16 ans encore scolarisé est soumis à une obligation générale d’assiduité et au respect des...