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Prêt d’argent à un salarié : règles, précautions et bonnes pratiques

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Que signifie la notion de prêt ? Un prêt est une somme d’argent mise à disposition par une personne (le prêteur : l’employeur) à une autre personne (l’emprunteur : le salarié) avec l’engagement de rembourser cette somme, selon des modalités convenues à l’avance. Le prêt peut être accompagné ou non d’intérêts,...

Les congés pour événements familiaux

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Nous revenons dans cet article sur les principaux congés pour événements familiaux/spéciaux qu’un employeur peut être amené à rencontrer dans le cadre de ses...

Médaille d’honneur agricole

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Conditions relatives au salarié La médaille d’honneur peut être attribuée à tout salarié agricole, quelle que soit sa nationalité, ayant : travaillé sur le...

Comprendre la fiche de poste

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Le recrutement est un processus stratégique et un enjeu essentiel pour le bon fonctionnement et la compétitivité des entreprises. Dans ce cadre, la fiche de poste est un élément indispensable, puisque c’est un outil clé qui permet d’informer le futur salarié sur la nature de son poste de travail et les attentes de l’employeur.

Partage de la valeur : nouvelles obligations au 1er janvier 2025

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La loi « Partage de la valeur » du 29 novembre 2023 (n°2023-1107) a prévu des dispositifs invitant les entreprises réalisant un certain niveau de bénéfice à en partager les fruits avec leurs salariés. Cette loi introduit à titre expérimental durant 5 ans, une obligation de mise en place de ce dispositif dans certaines entreprises.

Plus d’actualités

La prime de fin d’année

La prime de fin d’année (art. 24 de nos dispositions territoriales) fait partie des avantages salariaux des employés du vignoble. Retrouvez ci-après les éléments d'attribution et de calcul.

Fractionnement des congés

Au 31 octobre 2024, si certains de vos salariés ont posé moins de 24 jours de congés payés, ils peuvent avoir droit à des congés supplémentaires, appelés...

Vendange : les modalités de la prime repos

Afin de compenser les durées de travail maximales réalisées pendant les vendanges, la prime repos vendanges combine temps de repos et salaire. À noter : le taux horaire correspond au taux horaire du salarié.

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