Tout employeur peut avoir au sein de son entreprise un sapeur-pompier volontaire (SPV). Si c’est le cas, un aménagement du temps de travail de ce dernier peut être envisagé en fonction des besoins de l’entreprise et afin de permettre au SPV de s’absenter pour se former et participer à des opérations de secours aux victimes…
Emploi des jeunes : les conditions d’embauche des mineurs
Pour le salarié mineur âgé de 16 ans et plus Le salarié âgé de 16 ans encore scolarisé est soumis à une obligation générale d’assiduité et au respect des...
