En contrepartie du travail fourni, le salarié perçoit une rémunération de son employeur. Son montant est en principe librement déterminé entre les parties, en fonction du poste occupé, des responsabilités confiées et de la catégorie professionnelle correspondante. Le salaire ne peut cependant ni être inférieur au SMIC en vigueur ou aux minimas conventionnels ni être…
La prime de fin d’année
La prime de fin d’année (art. 24 de nos dispositions territoriales) fait partie des avantages salariaux des employés du vignoble. Retrouvez ci-après les éléments d'attribution et de calcul.
