Par conséquent l’employeur qui verserait le salaire au-delà du 5 de chaque mois devient fautif. Le paiement en retard constitue, non seulement, une infraction pénale qui peut être sanctionnée par une amende pouvant s’élever jusqu’à 2 250 € (art. R 3246-1 du code du travail) mais pourrait également être considéré comme un licenciement sans cause réelle et…
Attention au retard de paiement
L’article L3242-1 du code du travail prévoit que le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois. L’article 31 de notre accord collectif stipule par ailleurs que le salaire doit être payé au plus tard le 5 du mois suivant auquel il se rapporte.
![](https://lachampagneviticole.fr/wp-content/uploads/2022/07/icone_temps.png)
Temps de lecture : < 1 minute
![](https://lachampagneviticole.fr/wp-content/uploads/2022/07/icone_auteur.png)
Auteur : Magali Conraux, SGV
![illustration_social_paie](https://lachampagneviticole.fr/wp-content/uploads/2022/11/adobestock-299733033.jpeg)
Recherche
Recherches populaires :
Coopératives
Vendanges 2022
Oenotourisme
UNESCO
Viticulture durable
Plus d’articles
Maladie, accident du travail et maladie professionnelle des salariés non-cadres
Lorsqu’un salarié se trouve dans l’impossibilité d’exercer son activité professionnelle du fait de son état de santé, il peut, selon les cas et lorsque l’absence de santé est constatée par un médecin, percevoir des indemnités journalières pour compenser partiellement la perte de salaire.
Vous souhaitez voir plus d'articles ?
Abonnez-vous
100% numérique
6€ / mois
72€ / 1 an
Numérique & magazine
80€ / 1 an
150€ / 2 ans
![couverture CV 898 Magazine la Champagne Viticole](https://lachampagneviticole.fr/wp-content/uploads/2023/03/couverture-cv-898.jpg)