Cumul d’emplois : les règles à appliquer en matière de temps de travail

Dans le domaine viticole, il est fréquent que l’employeur soit confronté à des pluriactifs : des salariés cumulant plusieurs activités ou contrats de travail. Il convient de rappeler les règles relatives au temps de travail dans ces cas particuliers. 

Temps de lecture : 4 minutes

Auteur : Marjorie Arrasse, SGV

Cumul autorisé sous réserve de ne pas dépasser les durées maximales de travail Aucune disposition légale n’interdit le cumul d’emploi. Cependant, le Code du travail précise très clairement : « Aucun salarié ne peut accomplir des travaux rémunérés au-delà de la durée maximale de travail, telle qu’elle ressort des dispositions légales de sa profession » (article L.8261-1). Ainsi, si…

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