Tout employeur peut avoir au sein de son entreprise un sapeur-pompier volontaire (SPV). Si c’est le cas, un aménagement du temps de travail de ce dernier peut être envisagé en fonction des besoins de l’entreprise et afin de permettre au SPV de s’absenter pour se former et participer à des opérations de secours aux victimes…
Devenir sapeur-pompier volontaire
![](https://lachampagneviticole.fr/wp-content/uploads/2022/07/icone_temps.png)
Temps de lecture : 3 minutes
![](https://lachampagneviticole.fr/wp-content/uploads/2022/07/icone_auteur.png)
Auteur :
Recherche
Recherches populaires :
Coopératives
Vendanges 2022
Oenotourisme
UNESCO
Viticulture durable
Plus d’articles
Maladie, accident du travail et maladie professionnelle des salariés non-cadres
Lorsqu’un salarié se trouve dans l’impossibilité d’exercer son activité professionnelle du fait de son état de santé, il peut, selon les cas et lorsque l’absence de santé est constatée par un médecin, percevoir des indemnités journalières pour compenser partiellement la perte de salaire.
Fin de contrat : une indemnité à verser aux CDD saisonniers
Selon les termes de notre accord collectif, l’employeur doit, sauf exception, verser à la fin du contrat à durée déterminée (CDD) une indemnité de fin de contrat, dite également de précarité (article L1243-8 du code du travail).
Vous souhaitez voir plus d'articles ?
Abonnez-vous
100% numérique
6€ / mois
72€ / 1 an
Numérique & magazine
80€ / 1 an
150€ / 2 ans
![couverture CV 898 Magazine la Champagne Viticole](https://lachampagneviticole.fr/wp-content/uploads/2023/03/couverture-cv-898.jpg)