Emploi des jeunes : les conditions d’embauche des mineurs

L’embauche d’un mineur nécessite de respecter une réglementation bien encadrée qui diffère en fonction de l’âge du jeune, s’il a moins ou plus de 16 ans. Retour sur les principales conditions permettant d’embaucher sereinement un mineur au sein d’une exploitation.

Temps de lecture : 2 minutes

Auteur : Séverine Courtois, SGV

Pour le salarié mineur âgé de 16 ans et plus Le salarié âgé de 16 ans encore scolarisé est soumis à une obligation générale d’assiduité et au respect des règles de fonctionnement de la vie collective des établissements. Hors période de vacances scolaires, l’employeur doit donc être vigilant quant à leur emploi en semaine et week-end….

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