Lorsqu’une très petite entreprise envisage d’embaucher, cette démarche est fastidieuse. Il peut même arriver qu’aucune candidature ne corresponde aux besoins définis par l’entreprise. Alors, que faire ? Renoncer à l’embauche ou effectuer une embauche et former le salarié en interne pour lui permettre d’acquérir les compétences complémentaires, nécessaires à la bonne exécution du contrat de travail ?…
L’AEF : une nouvelle aide à l’embauche
Temps de lecture : 3 minutes
Auteur :
Recherche
Recherches populaires :
Coopératives
Vendanges 2022
Oenotourisme
UNESCO
Viticulture durable
Plus d’articles
Maladie, accident du travail et maladie professionnelle des salariés non-cadres
Lorsqu’un salarié se trouve dans l’impossibilité d’exercer son activité professionnelle du fait de son état de santé, il peut, selon les cas et lorsque l’absence de santé est constatée par un médecin, percevoir des indemnités journalières pour compenser partiellement la perte de salaire.
Fin de contrat : une indemnité à verser aux CDD saisonniers
Selon les termes de notre accord collectif, l’employeur doit, sauf exception, verser à la fin du contrat à durée déterminée (CDD) une indemnité de fin de contrat, dite également de précarité (article L1243-8 du code du travail).
Vous souhaitez voir plus d'articles ?
Abonnez-vous
100% numérique
6€ / mois
72€ / 1 an
Numérique & magazine
80€ / 1 an
150€ / 2 ans
