La prime de fin d’année (art. 24 de l’accord collectif territorial) fait partie des avantages salariaux des employés du vignoble. Qui est concerné ? Tout salarié (apprenti, personnel d’encadrement…) ayant au minimum un an de présence au 31 octobre 2021 a droit au versement de la prime de fin d’année. Quelles sont les conditions d’ancienneté ? Deux cas…
L’année viticole, période de référence
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CAS PARTICULIERS
// Contrats intermittents
- Prendre le taux horaire brut du salarié, le convertir en temps complet (151,67 heures).
- Multiplier le salaire obtenu par le nombre d’heures effectuées du 1er novembre 2020 au 31 octobre 2021 majorées de 15,44 % (4 % jours fériés + 11 % de congés payés).
- Diviser par 1 820 heures.
- Prendre le taux horaire brut du salarié, le convertir en temps complet (151,67 heures).
- Multiplier par l’ensemble des heures prévues au contrat de travail et ajouter, le cas échéant, les heures de régie effectuées en sus du quota annuel (majorer ces heures des 4 et 11 %).
- Diviser par 1 820 heures.
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