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À la une
Comment piloter la gestion des jours fériés en 2026 ?
Cette année encore, c’est en mai que les jours fériés sont les plus nombreux : le moment est venu d’anticiper la gestion de ces périodes particulières.
Optimiser la rémunération pour mieux fidéliser les salariés
Mardi 17 mars, le cabinet comptable AG2C et le service Employeurs du SGV ont réuni des vignerons à l’occasion d’un afterwork dédié aux enjeux de la main-d’œuvre. Dans un contexte de tensions persistantes sur le recrutement, cette rencontre visait à apporter des solutions concrètes autour de deux priorités : optimiser la rémunération et fidéliser les collaborateurs.
Embauche des séniors et contrat de valorisation de l’expérience (CVE)
Depuis le 25 octobre 2025, la loi a créé à titre expérimental pour une durée de 5 ans le contrat de valorisation d’expérience. Vous trouverez ci-dessous les modalités de fonctionnement de ce CDI particulier.
Cotisations sociales : les droits et obligations de l’employeur
En qualité d’employeur, vous déclarez les éléments qui permettent le calcul et le paiement des cotisations et contributions dont vous êtes redevable. Pour ce faire, vous transmettez une Déclaration Sociale Nominative (DSN) aux organismes chargés du recouvrement. Dans ce cadre, vous êtes susceptible d’être concerné par un contrôle.
Maintien de salaire et garantie santé : ce que prévoit l’accord collectif territorial pour les salariés non-cadres
La gestion des arrêts de travail des salariés non-cadres répond à des règles précises définies par l’accord collectif territorial.
Plus d’actualités
Autorisation de conduite d’engins : une nouvelle attestation médicale
L’utilisation des engins mobiles ou servant au levage de charges par le salarié nécessite qu’il soit obligatoirement titulaire d’une autorisation de conduite délivrée par son employeur.
La Délégation des employeurs en assemblée générale le 19 janvier 2026
L’assemblée générale de la Délégation des employeurs aura lieu le 16 janvier 2026 à 9h30 dans les locaux du Syndicat Général des Vignerons à Épernay.
La prime de fin d’année, comment ça marche ?
La prime de fin d'année est un avantage conventionnel prévue par l'article 24 de notre accord collectif territorial (ex CCEV). Elle doit bénéficier à tous les salariés relevant de cet accord. Retrouvez ci-après les éléments d'attribution et de calcul.
Report des congés payés en cas de maladie : la France s’aligne sur le droit européen
La Haute juridiction a ainsi jugé que « le salarié en situation d’arrêt de travail pour cause de maladie survenue durant la période de congé annuel payé a...
Interdiction de fumer au travail : de nouvelles signalétiques
En sa qualité d’employeur, chaque chef d’entreprise doit faire respecter cette interdiction et par conséquent en informer les salariés en apposant une...
Mise en place de l’accord d’annualisation : les points-clés à retenir
Les entreprises soumises à de fortes variations de leur volume d’activité au cours de l’année viticole peuvent mettre en place l’annualisation du temps de travail afin d’adapter le volume de travail fourni par le salarié aux besoins de l’entreprise.
Le repos compensateur annuel, comment ça marche ?
La fin de l’année viticole (du 1er novembre au 31 octobre) est aussi le moment de faire le point sur les heures de travail effectuées par vos salariés. Un repos compensateur annuel (art. 41 de notre accord collectif territorial) doit être alloué aux salariés ayant effectué au moins 1 861 heures de travail.ompensateur annuel
Retraite progressive : dès 60 ans, c’est possible !
La retraite progressive permet à un salarié de diminuer son activité professionnelle tout en percevant une part de sa pension retraite.
Fractionnement des congés : le fonctionnement en détail
La période légale de prise des congés payés s’étend du 1er mai au 31 octobre, bien que suivant l’article 47 de notre accord collectif territorial, sauf accord des parties, des autorisations d’absence de plus de 24 heures au titre des congés annuels ne peuvent être exigées par les salariés durant les périodes de grands travaux fixées du 1er mai au 15 août et du 15 septembre au 31 octobre.
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