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À la une
Adoption et PMA : du nouveau pour les futurs parents
Une loi du 30 juin 2025 autorise les salariés engagés dans une démarche d’adoption ou un parcours de procréation médicalement assistée (PMA) à s’absenter pour les entretiens ou examens relatifs à ces procédures.
L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel
Jusqu’à présent, l’entretien professionnel était un rendez-vous bisannuel obligatoire entre employeur et salarié afin de faire le point sur ses perspectives d’évolutions professionnelles. La loi « Séniors » du 24 octobre 2025 vient renommer cet échange en entretien de parcours professionnel (EPP). Elle en enrichit le contenu et modifie la périodicité des rencontres.
Autorisation de conduite d’engins : une nouvelle attestation médicale
L’utilisation des engins mobiles ou servant au levage de charges par le salarié nécessite qu’il soit obligatoirement titulaire d’une autorisation de conduite délivrée par son employeur.
La Délégation des employeurs en assemblée générale le 19 janvier 2026
L’assemblée générale de la Délégation des employeurs aura lieu le 16 janvier 2026 à 9h30 dans les locaux du Syndicat Général des Vignerons à Épernay.
La prime de fin d’année, comment ça marche ?
La prime de fin d’année est un avantage conventionnel prévue par l’article 24 de notre accord collectif territorial (ex CCEV). Elle doit bénéficier à tous les salariés relevant de cet accord. Retrouvez ci-après les éléments d’attribution et de calcul.
Plus d’actualités
Aides à l’apprentissage : une reconduction du dispositif à la baisse pour 2025
Attendu depuis le début de l’année, le décret relatif aux aides à l’embauche des apprentis est paru le 23 février 2025 (décret n°2025-174). Si le dispositif est reconduit jusqu’au 31 décembre 2025, quelques modifications ont été opérées.
Jours fériés 2025
Cette année encore, c’est en mai que les jours fériés sont les plus nombreux : le moment est venu d’anticiper la gestion de ces périodes particulières.
L’acquisition et la prise des congés payés en détail
Une nouvelle période dite de référence pour l’acquisition des congés payés va s’ouvrir le 1er juin 2025 pour s’achever le 31 mai 2026. Les congés payés entraînent une double obligation : pour l’employeur d’abord, qui doit octroyer les congés, et pour le salarié qui doit les prendre.
Abandon de poste : la démission peut être présumée
L’article L 1237-1-1 du Code du travail a institué une présomption de démission lorsqu’un salarié abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure par l’employeur de justifier son absence et de rependre son poste.
Prêt d’argent à un salarié : règles, précautions et bonnes pratiques
Que signifie la notion de prêt ? Un prêt est une somme d’argent mise à disposition par une personne (le prêteur : l’employeur) à une autre personne...
Les congés pour événements familiaux
Nous revenons dans cet article sur les principaux congés pour événements familiaux/spéciaux qu’un employeur peut être amené à rencontrer dans le cadre de...
Médaille d’honneur agricole
Conditions relatives au salarié La médaille d’honneur peut être attribuée à tout salarié agricole, quelle que soit sa nationalité, ayant : travaillé sur le...
Comprendre la fiche de poste
Le recrutement est un processus stratégique et un enjeu essentiel pour le bon fonctionnement et la compétitivité des entreprises. Dans ce cadre, la fiche de poste est un élément indispensable, puisque c’est un outil clé qui permet d’informer le futur salarié sur la nature de son poste de travail et les attentes de l’employeur.
Partage de la valeur : nouvelles obligations au 1er janvier 2025
La loi « Partage de la valeur » du 29 novembre 2023 (n°2023-1107) a prévu des dispositifs invitant les entreprises réalisant un certain niveau de bénéfice à en partager les fruits avec leurs salariés. Cette loi introduit à titre expérimental durant 5 ans, une obligation de mise en place de ce dispositif dans certaines entreprises.
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