Récemment, la Cour de cassation s’est prononcée sur l’admissibilité d’une preuve recueillie de manière anonyme, précisant que le juge ne peut fonder sa décision uniquement ou de manière déterminante sur un tel témoignage. Dans cette affaire (Cass. soc. 4-7-2018 n° 17-18.241), un salarié avait été licencié pour faute grave sur la base d’un rapport rédigé…
L’employeur doit apporter d’autres éléments de preuves
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