Les aléas de l’acheminement postal n’affectent pas la régularité du licenciement

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Dans un arrêt du 30 novembre 2017, la Cour de cassation estime et confirme que l’employeur n’est pas responsable de la non-distribution de la lettre de licenciement au salarié à la suite de son entretien préalable. Le licenciement ne peut dès lors pas être considéré sans cause réelle et sérieuse. En l’espèce, l’employeur avait bien…

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