Ne confondez plus acompte et avance sur salaire !

L’unique similitude de ces deux termes demeure dans le principe qu’un employeur transmet une somme d’argent à son salarié indépendamment du paiement de son salaire mensuel. En effet, ces deux pratiques très fréquentes en paie ont des caractéristiques juridiques totalement différentes. Il est donc important de faire la distinction entre l’acompte et l’avance sur salaire. Alors, comment éviter les confusions et appliquer les bons principes en paie ? Retrouvez toutes les spécificités ci-après.

29/11/24

Le SGV à vos côtés

Social

Employeurs - Salaires

Temps de lecture : 4 minutes

Auteur : Séverine Courtois, SGV

Comment éviter les confusions et appliquer les bons principes en paie ? Retrouvez toutes les spécificités de l’acompte et de l’avance et de ci-après.

Cet article est réservé aux abonnés.

Je m’abonne

Déjà abonné ? Connectez-vous

Retour aux actualités de la catégorie

Recherche

Par tranche de date

Recherches populaires :

Coopératives

Vendanges 2022

Oenotourisme

UNESCO

Viticulture durable

Plus d’articles

Abandon de poste : la démission peut être présumée

25/02/25 Social

L’article L 1237-1-1 du Code du travail a institué une présomption de démission lorsqu’un salarié abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure par l’employeur de justifier son absence et de rependre son poste.