S’il ne s’est pas assuré dès l’embauche que le salarié avait la qualification requise, l’employeur ne peut pas le licencier, ni, comme le rappelle la chambre sociale de la Cour de cassation*, dans une décision du 9 juin dernier, obtenir la nullité de son contrat de travail. En l’espèce, l’employeur (un pharmacien) embauche une salariée…
Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
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