La loi travail du 8 août 2016 (dite loi El Kohmri) a profondément réformé la surveillance médicale des salariés : suivi de l’état de santé des salariés, suivi différencié selon la situation du salarié et le poste occupé, constat de l’inaptitude entre autres. Cette loi avait été suivie d’un décret d’application le 27 décembre 2016 qui…
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Depuis le 1er janvier 2024, les employeurs de main-d’œuvre peuvent utiliser le nouveau Tesa simplifié afin de gérer leurs embauches de salariés saisonniers...
