La fin de l’année viticole (du 1er novembre au 31 octobre) est aussi le moment de faire le point sur les heures de travail effectuées par vos salariés. Un repos compensateur annuel (art. 41 de notre ancienne convention collective devenue un accord collectif territorial) doit être alloué aux salariés ayant effectué au moins 1 861 heures de travail. Calcul…
Repos compensateur annuel
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Maladie, accident du travail et maladie professionnelle des salariés non-cadres
Lorsqu’un salarié se trouve dans l’impossibilité d’exercer son activité professionnelle du fait de son état de santé, il peut, selon les cas et lorsque l’absence de santé est constatée par un médecin, percevoir des indemnités journalières pour compenser partiellement la perte de salaire.
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