La fin de l’année viticole (du 1er novembre au 31 octobre) est aussi le moment de faire le point sur les heures de travail effectuées par vos salariés. Un repos compensateur annuel (art. 41 de notre ancienne convention collective devenue un accord collectif territorial) doit être alloué aux salariés ayant effectué au moins 1 861 heures de travail. Calcul…
Repos compensateur annuel
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Selon les termes de notre accord collectif, l’employeur doit, sauf exception, verser à la fin du contrat à durée déterminée (CDD) une indemnité de fin de contrat, dite également de précarité (article L1243-8 du code du travail).
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