Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez prétendre à la retraite avant l’âge de départ minimum, fixé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Depuis le 1er septembre 2023, le dispositif « carrière longue » évolue pour proposer notamment quatre bornes d’âge pour un départ anticipé.
Retraite : du nouveau pour les “carrières longues”
Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez prétendre à la retraite avant l’âge de départ minimum, fixé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Depuis le 1er septembre 2023, le dispositif « carrière longue » évolue pour proposer notamment quatre bornes d’âge pour un départ anticipé.
Temps de lecture : 4 minutes
Auteur : La Rédaction
Décompte des trimestres permettant d’anticiper la retraite
Les trimestres pris en compte sont ceux cotisés avant le 31 décembre de l’année au cours de laquelle l’assuré a atteint la borne d’âge.
Exemple :
Vous êtes né le 26 avril 1975. Pour partir à 60 ans, il vous faudra 5 trimestres cotisés avant 18 ans. Mais seront pris en compte, non pas les trimestres cotisés avant le 26 avril 1993 (date anniversaire) mais ceux cotisés jusqu’au 31 décembre 1993 (soit au moins 1 trimestre en 1992 et 4 trimestres en 1993).
Dans deux cas, le nombre de trimestres requis est abaissé de 5 à 4 :
- Pour les personnes nées au cours du dernier trimestre d’une année civile.
- Pour les personnes qui ont commencé leur activité en étant affiliées au régime des non-salariés agricoles (pour tenir compte du principe d’annualisation qui ne permet pas de valider de trimestre en cas d’affiliation en cours d’année civile).
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