La Champagne a régulièrement besoin de bras. Les travaux liés aux saisons nécessitent de recourir à des saisonniers à différents moments (taille, liage, relevage et palisssage…) avec plus ou moins d’intensité. Mais l’heure venue de la vendange, cela ne rigole plus, il faut du monde, beaucoup de monde, pour garnir les rangs et remplir les…
Emploi/recrutement : comment s’organiser au mieux

Temps de lecture : 5 minutes

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© Ph.Schilde
Besoin de bras dans le vignoble : des solutions pour constituer ses équipes
Le recrutement n’est jamais facile, mais la période que nous traversons le complique encore un peu plus. Il serait dommage de ne pas utiliser tous les outils à disposition pour constituer son équipe ! Tour d’horizon, non exhaustif, des solutions possibles.
Actif51, une réponse 2.0
Et si les employeurs de la Marne pouvaient en 3 clics identifier des salariés disponibles près de chez eux ? C’est désormais une réalité. Le site Actif51 lancé par le Département de la Marne permet une mise en relation simplifiée entre demandeurs d’emploi et employeurs. Très rapidement, une entreprise peut s’inscrire et déposer des offres. Ce site est pour les bénéficiaires du RSA qui peuvent ainsi voir les offres près de chez eux. Ce dispositif qui existe depuis novembre 2018 a d’ores et déjà permis le dépôt de près de 1100 candidatures de bénéficiaires pour 7614 postes déposés. Ce premier pas vers l’emploi est indispensable dans l’insertion professionnelle et la reprise d’une activité permanente. Il permettra aux employeurs d’assurer la visibilité des offres et d’avoir de la main-d’œuvre de proximité pour le palissage et pour la vendange. En tant qu’employeurs de main-d’œuvre, les vignerons ont aussi un rôle à jouer dans l’insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA. Cette année, le recours à la main-d’œuvre étrangère n’étant pas complètement assuré (à l’heure où nous bouclons ce numéro), il faudra trouver des solutions efficace et locale pour avoir des salariés. Que doit faire le vigneron ? Il faut s’inscrire sur le site www.actif51.fr et y déposer la ou les offres d’emploi. Ces offres seront aussi relayées par Pôle emploi. Les bénéficiaires du RSA pourront ensuite contacter l’employeur. L’utilisation de la plateforme actif51 est gratuite.D’autres dispositifs à connaître et à… utiliser
La Bourse à l’Emploi du SGV Cela fait plusieurs années que le SGV a mis en place sur son site internet une bourse à l’emploi. Les candidats peuvent déposer leur CV et les employeurs leurs offres. Cette proposition gratuite pour les vignerons et pour les candidats permet de rentrer en contact. Rapide et efficace, la bourse vous attend ! www.sgv-champagne.com/bourse_emploi Le Club de Prévention Le Club de Prévention est une association d'aide et de prévention contre l'isolement social et les difficultés d'insertion à la vie sociale et professionnelle. Il permet à des personnes très éloignées de l'emploi de travailler dans les vignes, en prenant en charge tous les « à côté » parfois vécus comme des freins (garde d'enfant, transport, nourriture...). C'est l'opération « Vendanges partagées ». Cette année, ce dispositif est étendu aux travaux de palissage. Environ 400 personnes sont disponibles à l’emploi. En cette période particulière, le Club de Prévention apportera son soutien à ces travailleurs en prenant en charge le transport de l’équipe jusqu’à la parcelle et en lui fournissant les équipements nécessaires (masques, gel hydroalcoolique). Les salariés qui bénéficient de cet accompagnement n’induisent aucune démarche supplémentaire pour l’employeur. Le club de prévention a ses propres financements pour la réalisation de l’accompagnement. Vous pouvez contacter le chargé de projet (07 78 41 11 89 ou par mail au f.lannoy@club-prevention.fr) afin de constituer une équipe et de connaitre toutes les modalités. Le Service de Remplacement Pour trouver de la main-d’œuvre, vous pouvez aussi faire appel à un groupement d’employeurs. L’exploitant devient utilisateur du groupement et c’est ce dernier qui recrute les salariés et les met à disposition des exploitations. Il n’y a pour l’exploitant aucune démarche administrative préalable à l’embauche - ni à la fin de contrat - puisque le salarié est un employé du groupement. Le groupement envoie une facture à l’exploitant qui règle le nombre d’heures travaillées. Tous types de contrats de travail peuvent être mis en place (temps partiel, courte durée…). Sous forme d’association, le groupement d’employeurs nécessite une adhésion annuelle, mais l’entrée dans le dispositif peut se faire de manière immédiate.- Dans l’Aisne, vous pouvez contacter le Service de Remplacement pour plus d’information. Contact : 03 23 97 54 11 ou sraisne@ma02.org
- Dans l’Aube, c’est l’association Dynamo 10, issue de la fusion du Service de Remplacement et du Groupement Employeurs 10, qui peut vous proposer des salariés saisonniers. Contact : 03 25 46 06 74 ou sur.10@wanadoo.fr
- Dans la Marne, c’est le Service de Remplacement qui assure la fonction de groupement d’employeurs. Contact : 03 26 04 74 19 ou marne@servicederemplacement.fr. L’adhésion à l’association est de 50 euros.
Recruter grâce aux plates-formes nationales
Plusieurs dispositifs ont été mis en place ou renforcés afin d’aider les employeurs à recruter de la main-d’œuvre à travers l’Hexagone et en local.Plateforme de Pôle emploi : « mobilisation emploi.gouv »
Plateforme du ministère de l’Agriculture : « l’agriculture recrute »
Plateforme mise en place par l’ANEFA, WIZIFARM et la FNSEA en partenariat avec Pôle emploi : « Des bras pour ton assiette »
Hélène Pouzet et Christine Moussour, SGV
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Parallèlement à la mise à disposition de salariés pour remplacer des chefs d’exploitation lors de congés paternité et maternité, maladie, formations ou participations à des réunions de développement agricole, ou encore de vacances, le Service de remplacement (SR) de la Marne répond également aux besoins de main-d’œuvre saisonnière lors de pic d’activités sur les exploitations viticoles.
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