Dans une décision rendue le 21 avril dernier[1], la Cour de cassation rappelle que l’employeur doit assurer l’adaptation de son salarié à son poste de travail et veiller au maintien de sa capacité à occuper un emploi pendant toute la durée de la relation de travail. Il ne s’agit pas d’une simple faculté (référence à…
Le maintien de l’employabilité des salariés : une obligation pour l’employeur
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