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Les conséquences de l’inaptitude du salarié à son poste
Un salarié peut être déclaré inapte à son poste à l’occasion d’une consultation auprès du médecin du travail. L’employeur confronté à cette situation doit alors réagir rapidement. Quelle est la procédure applicable à la suite d’une déclaration d’inaptitude du salarié, et quelles sont les conséquences sur la relation de travail ?
Olivier Robbe : « Il faut savoir attirer la main-d’œuvre »
Olivier Robbe, président de la Délégation des employeurs du SGV, souligne de belles avancées enregistrées au cours des dernières années, même si de grands travaux restent à entreprendre dans le domaine de l’emploi.
Des idées et des engagements à la Délégation des employeurs
Tous les deux ans, les employeurs de main-d’œuvre viticole se réunissent pour relever les victoires syndicales récentes, et faire le point sur les problématiques qu’il convient de résoudre. Au menu cette année : l’attractivité des métiers.
Rendez-vous en janvier pour l’assemblée générale de la délégation des employeurs
Le lundi 19 janvier 2026 à compter de 9 h 30 se déroulera l’assemblée générale de la Délégation des employeurs du SGV dans l’amphithéâtre du Syndicat à Épernay.
PPV : le régime favorable se poursuit jusqu’à la fin 2026
La prime de partage de la valeur (PPV) a subi plusieurs modifications depuis sa mise en place en 2022. Bénéficiant d’un régime social et fiscal de faveur jusqu’à la fin 2026, ce dispositif permet aux employeurs désireux de verser une prime à leurs salariés, de le faire à moindre coût.
Plus d’actualités
Les modalités de la prime repos lors des vendanges
Afin de compenser les durées de travail maximales réalisées pendant les vendanges, la prime repos vendanges combine temps de repos et salaire. À noter : le taux horaire correspond au taux horaire du salarié.
Vendanges et emploi de main d’œuvre : des réunions pour tout savoir
Le service Employeurs du SGV organise une série de rendez-vous pour préparer les vendanges à venir.
Code du travail : des mesures renforcées en cas de canicule
Afin de renforcer la prévention de la santé et de la sécurité des travailleurs lors d’épisodes de chaleurs intenses, un décret ainsi qu’un arrêté viennent compléter les obligations des employeurs. Ces nouvelles dispositions sont applicables à compter du 1er juillet 2025.
Temps de travail : les obligations de l’employeur
Quelle que soit la taille de l’entreprise, l’employeur se doit de contrôler et d’enregistrer la durée du travail des salariés, peu importe la nature du contrat (CDD ou CDI) ou la rémunération du salarié (à l'heure ou à la tâche)..
La prime de vacances 2025 sur le salaire du mois de juillet
Depuis l’entrée en vigueur au 1er avril 2021 de la Convention Collective Nationale de la production agricole et des Cuma (CCN), l’ancienne Convention...
Retraite progressive : un dispositif souple pour une transition en douceur
La retraite progressive permet à un salarié qui est à moins de deux ans de l’âge légal de départ à la retraite de demander la liquidation provisoire d’une fraction de sa pension retraite, tout en poursuivant une activité professionnelle à temps partiel ou à temps réduit (salariés en forfait jour). L’objectif est double : réduire progressivement le rythme de travail tout en sécurisant une partie de ses revenus.
Recours à la prestation de services : restez vigilant
Avoir recours à un prestataire de services est un moyen efficace de faire réaliser vos travaux viticoles. Mais attention, votre responsabilité en tant que donneur d’ordre peut être engagée si votre prestataire n’est pas en règle et que vous n’avez pas procédé aux vérifications qui s’imposent.
Départ à la retraite
Lorsqu'un salarié part volontairement à la retraite, il doit informer l'employeur (de préférence par écrit) en respectant un préavis de un mois s'il a moins de deux ans de présence et de deux mois s'il a plus de deux ans de présence (article 9.1.2 de la CCN de la production agricole et des Cuma).
Traiter un temps partiel thérapeutique
La gestion du temps partiel thérapeutique dans une entreprise peut souvent s’avérer complexe. Ce dispositif, permettant à un salarié de travailler à temps réduit pour des raisons de santé, soulève de nombreuses questions pour l’employeur.
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