Le SGV à vos côtés
Social
À la une
Les conditions d’embauche des jeunes de moins de 18 ans
L’embauche d’un mineur nécessite de respecter une réglementation bien encadrée qui diffère en fonction de l’âge du jeune, s’il a moins ou plus de 16 ans. Retour sur les principales conditions permettant d’embaucher sereinement un mineur au sein d’une exploitation.
Comment piloter la gestion des jours fériés en 2026 ?
Cette année encore, c’est en mai que les jours fériés sont les plus nombreux : le moment est venu d’anticiper la gestion de ces périodes particulières.
Les conséquences de l’inaptitude du salarié à son poste
Un salarié peut être déclaré inapte à son poste à l’occasion d’une consultation auprès du médecin du travail. L’employeur confronté à cette situation doit alors réagir rapidement. Quelle est la procédure applicable à la suite d’une déclaration d’inaptitude du salarié, et quelles sont les conséquences sur la relation de travail ?
Adoption et PMA : du nouveau pour les futurs parents
Une loi du 30 juin 2025 autorise les salariés engagés dans une démarche d’adoption ou un parcours de procréation médicalement assistée (PMA) à s’absenter pour les entretiens ou examens relatifs à ces procédures.
L’embauche des salariés de nationalités étrangères
L’employeur qui envisage d’embaucher une personne de nationalité étrangère doit, selon la nationalité du salarié, effectuer des démarches particulières. Vous trouverez ci-dessous les règles applicables selon les différents cas.
Plus d’actualités
Optimiser la rémunération pour mieux fidéliser les salariés
Mardi 17 mars, le cabinet comptable AG2C et le service Employeurs du SGV ont réuni des vignerons à l’occasion d’un afterwork dédié aux enjeux de la main-d’œuvre. Dans un contexte de tensions persistantes sur le recrutement, cette rencontre visait à apporter des solutions concrètes autour de deux priorités : optimiser la rémunération et fidéliser les collaborateurs.
Embauche des séniors et contrat de valorisation de l’expérience (CVE)
Depuis le 25 octobre 2025, la loi a créé à titre expérimental pour une durée de 5 ans le contrat de valorisation d’expérience. Vous trouverez ci-dessous les modalités de fonctionnement de ce CDI particulier.
Cotisations sociales : les droits et obligations de l’employeur
En qualité d’employeur, vous déclarez les éléments qui permettent le calcul et le paiement des cotisations et contributions dont vous êtes redevable. Pour ce faire, vous transmettez une Déclaration Sociale Nominative (DSN) aux organismes chargés du recouvrement. Dans ce cadre, vous êtes susceptible d’être concerné par un contrôle.
Maintien de salaire et garantie santé : ce que prévoit l’accord collectif territorial pour les salariés non-cadres
La gestion des arrêts de travail des salariés non-cadres répond à des règles précises définies par l’accord collectif territorial.
Olivier Robbe : « Il faut savoir attirer la main-d’œuvre »
Olivier Robbe, président de la Délégation des employeurs du SGV, souligne de belles avancées enregistrées au cours des dernières années, même si de grands travaux restent à entreprendre dans le domaine de l’emploi.
Des idées et des engagements à la Délégation des employeurs
Tous les deux ans, les employeurs de main-d’œuvre viticole se réunissent pour relever les victoires syndicales récentes, et faire le point sur les problématiques qu’il convient de résoudre. Au menu cette année : l’attractivité des métiers.
Rendez-vous en janvier pour l’assemblée générale de la délégation des employeurs
Le lundi 19 janvier 2026 à compter de 9 h 30 se déroulera l’assemblée générale de la Délégation des employeurs du SGV dans l’amphithéâtre du Syndicat à Épernay.
PPV : le régime favorable se poursuit jusqu’à la fin 2026
La prime de partage de la valeur (PPV) a subi plusieurs modifications depuis sa mise en place en 2022. Bénéficiant d’un régime social et fiscal de faveur jusqu’à la fin 2026, ce dispositif permet aux employeurs désireux de verser une prime à leurs salariés, de le faire à moindre coût.
L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel
Jusqu’à présent, l’entretien professionnel était un rendez-vous bisannuel obligatoire entre employeur et salarié afin de faire le point sur ses perspectives d’évolutions professionnelles. La loi « Séniors » du 24 octobre 2025 vient renommer cet échange en entretien de parcours professionnel (EPP). Elle en enrichit le contenu et modifie la périodicité des rencontres.
Vous souhaitez voir plus d'articles ?
Abonnez-vous
100% numérique
6€ / mois
72€ / 1 an
Numérique & magazine
80€ / 1 an
150€ / 2 ans
